近日，一则关于互联网大厂字节跳动员工薪资的讨论在社交媒体上引发了广泛关注。据悉，一名疑似字节跳动的员工爆料称，尽管目前月薪达到7万元，但已经两年没有涨薪，这让其感到迷茫。这名员工还透露，自己是1995年出生的。这一消息迅速在网络上引起了不同的声音。

字节跳动

一部分网友对这名员工表示同情，奉劝这名员工“辞职吧”。另一部分网友则持不同意见，认为这是在“凡尔赛”，即在炫耀自己的高收入，而实际上可能并没有那么迷茫。还有网友对这名员工所述情况的真实性表示怀疑，认为没有工资条等证据支持，这样的讨论可能只是在网络上制造焦虑。

关于这一爆料的真实性还有待验证，但字节跳动作为互联网行业的大厂之一，其薪酬相关的话题一直受到外界的关注。

前几日，字节跳动的薪酬调整就曾引起热议。据报道，字节跳动对其产品线的薪酬结构进行了调整，从原本的18个月薪资调整为15个月薪资，但总体薪酬包保持不变。这一调整实际上使得员工的基础月薪变相提高了约20%。此外，2022年字节旗下的抖音电商运营团队也经历了一次薪酬结构的调整，将原本的3个月绩效奖金改为6个月绩效奖金，增加了年终奖的比例。然而，这一政策在一年后又有所变动，2023年3月，抖音电商的某些岗位从18薪调整回15薪。

媒体分析称，薪酬政策的变动反映了互联网行业内部的动态变化，以及公司对于市场环境和个人绩效的不同考量。互联网大厂员工的薪资问题也是一个复杂的话题，涉及到公司的薪酬策略、员工的个人期望以及社会对高薪群体的看法等多个层面，大家应理性看待。