集微网消息，韩国晶圆代工厂DB HiTek（东部高科）在半导体业状况恶化导致业绩减少的情况下，仍然向职员支付了20%左右的奖金。近日半导体业界透露，东部高科在今年1月向员工支付了相当于年薪20.8%的绩效奖金（PI），例如新员工起薪约为5136万韩元（合276727.7元人民币），他们获得了约1068万韩元（合57554.5元人民币）的绩效奖金。

虽然东部高科2023年销售额和营业利润分别比2022年减少31%和65%，但为了鼓舞员工们的士气，还是支付了20%左右的奖金。在半导体人才竞争激烈的情况下，这可以解读为通过超额薪酬留住优质人才，为即将到来的经济复苏做准备。

据悉，东部高科2023年营业利润为为2663亿韩元，比2022年减少了65.36%。销售额为1.1578万亿韩元，同比减少30.89%，营业利润率为23%，净利润为2448亿韩元，减少了56.2%。

东部高科称：“在持续扩大电力半导体技术差距的同时，公司将提高车用比重，并扩大作为新一代电力半导体备受关注的氮化镓（GaN）、碳化硅（SiC）等高附加值、高增长产品，以加强竞争力。”

东部高科相关负责人表示：“在全球半导体景气低迷的情况下，实现23%营业利润率的管理人员和普通职员做出了努力，这是为了对他们进行补偿。”

实际上，随着半导体企业最近的积极投资，业界内的人才竞争也变得更加激烈。据国际半导体设备材料协会（SEMI）推算，到2030年，韩国半导体产业的人力将不足5.6万多人。

业内人士称：“韩国半导体人才的工资高于日本和中国台湾，略低于美国。在韩国，由于企业在人才方面展开竞争，工资差距正在逐渐拉大。”